إضافة إلى ذلك، أشار البحث إلى وجود علاقة بين البيئات التنافسية الذكورية وانخفاض الشعور بالاهتمام والانتساب إلى بيئة العمل، وقد رصد الباحثون ارتفاع الشعور بعدم الأهلية بين العالمات مقارنة بنظرائهن من العلماء. أما بالنسبة للأفراد من غير ذوي الاختصاص، فقد ساهم تخفيض مستوى التنافسية الذكورية في تقليص الفارق بين الجنسين في مستويات الاهتمام والانتماء في المؤسسات التي تركز على الذكاء المتفرّد، مما قد يشير إلى احتمال وجود وسائل فعالة لمعالجة هذا الخلل، وفقاً للقائمين على البحث.

وكما صرحت الأستاذة أندريا فيال: "تشير نتائج البحث إلى سبب آخر لنبذ الأفكار النمطية عن الذكاء المتفرّد وعن تأثيرها السلبي، فهي ترتبط ببيئة عمل سلبية تثبط تطور النساء وتقدمهن. تشير النتائج إلى إمكانية جعل بيئات العمل أكثر إشراكاً من خلال دعم ثقافة تشجع تبادل الآراء والانفتاح بدلاً من اعتماد الممارسات التي تكافئ المنافسة والهيمنة الفكرية".

واختتم الباحثون دراستهم بقولهم أن التركيز على الذكاء المتفرّد يقود الأفراد إلى وصف بيئات العمل بأنها تتسم بصراع على السيطرة الفكرية. وبما أن النساء أكثر حساسية تجاه هكذا بيئات سلبية، فإن بيئات العمل التي تثمّن الذكاء المتفرّد عادة ما تواجه اختلالاً في تمثيل الجنسين نظراً لما تحمله من سمات محبطة.